Definición de Organizacion

DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Facilitador: Dr. Yordis Salcedo.
Participante: Profesora . Lisbeth A Pérez   R. Cursante de la Maestría en Gerencia Educativa. Cohorte XXlll.



Definición  de Organización :

     Si bien. todos tenemos una idea básica acerca de lo  que significa el termino  organización,  es importante tener una idea mas clara de lo que significa  para poder referirnos  con propiedad a la hora de una determinada actividad dentro de nuestro rol   sobre todo como docentes, involucrados precisamente dentro de nuestra organización educativa. Para ello, en el presente artículo se brinda la definicion  de organización  desde el punto de vista de los siguientes autores . De de su libro : " Introducción  de los Negocios en un Mundo Cambiante ".
     Para Ferrel, Hirt, Adriaensens, Flores y Ramos (2004), " la organización  consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros , físicos , de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización , especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito ". (P.215).
     Considero muy interesante esta definicion, pero opino  que  una vez conformada ese organización  tal cual es descrita por los autores, vendría lo mas complicado, su funcionamiento ,lo cual depende  de muchos factores , por ejemplo : la armonía,  disposición,  el orden,  dependencia de las partes que la componen, eficiencia en cuanto a los recursos humanos  ; como también es importante una apropiada coordinacion y supervision para un mejor  funcionamiento .
     En nuestros actos diarios, o vida cotidiana,es permanente el contacto con diferentes organizaciones ya que el mundo esta conformado por ellas, como: escuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, tiendas , departamentos de policías y los organismos de los gobiernos ; o  privados, donde como integrantes o simples usuarios o participantes vivimos y observamos como cada día  estas organizaciones pareciera no alcanzar por completo sus expectativas ,  metas u objetivos preestablecidos por ellas mismas, reflejándose  en su funcionamiento  o  accionar ,y el resultado o efecto.
       En una organización, pareciera no existir la perfección, en mi opinión ,  no he conocido  alguna con esta característica  hasta ahora , aunque depende del lugar  que se ocupa dentro o fuera de esta y como cada individuo lo pueda percibir .  Creo que la clave es que   cada organización  debería saber cual es su fin o meta , y tratar de  llegar o conseguir esa meta por encima de todo , hasta alcanzar  el   porcentaje o parámetro  que se desea , y que todos los involucrados queden satisfechos  para considerarse exitosos . Esto me hace pensar, que lamentablemente, en nuestro país , muchas organizaciones parecieran no conocer sus fines , objetivos  o metas, ya que en su accionar lo demuestran y por su puesto también se refleja en  su efecto o resultado ; podemos buscar o preguntarnos : quien ?,  ¿ porque ?, etc. Pudieran existir muchos  factores, pero considero que el más importante es el factor humano, el individuo ; el principal  responsable  .
      Cuando los autores se refieren a " especificar responsabilidades ",  se refieren a  la mano de obra , al individuo  que seria el centro de desarrollo potencial  de una organización , pero no como un mero recurso humano, se debe considerar a este  como un ser  humano en su  unidad y totalidad , es decir, lo que podríamos llamar un individuo con valores éticos inherentes a la acción ,que se de cuenta de los valores, de lo bueno y lo malo,  de lo correcto e incorrecto , que constituyen las razones y motivaciones para actuar.Esto forma parte del desarrollo humano , según el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ( PNUD ), define  desarrollo humano como : "  aquel que sitúa a la persona en el  centro del desarrollo potencial  de las personas, del aumento de sus posibilidades y del  de la libertad  para vivir la vida que valoran ". Esto quiere decir , que el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos, comunidades e instituciones, de la capacidad para participar efectivamente en la constitución de una civilización mundial que es prospera tanto en un sentido material como espiritual ; también es importante decir que el desarrollo humano, es parte integral para que el uno como individuo logre el conocimiento mas profundo de si mismo, es decir no tanto de forma externo, si no ya más intima con uno mismo ,el rol que debe desempeñar de una manera  consciente, libre , responsable ,  reflexivo , osea un mundo lleno de sentido  o en otras palabras con  valores éticos  y morales  ( el deber ser ) que contribuya a su actuar  dentro de una organización pero no como un mero recurso  sino como un ser humano en su totalidad , en coordinacion  a los otros recursos ,  para contribuir al éxito de la organización .