ÉTICA, PODER Y POLÍTICA ORGANIZACIONAL . Unidad II, Definicion de Ética Organizacional

ÉTICA, PODER, Y POLÍTICA ORGANIZACIONAL  

 Asignatura: Desarrollo y Comportamiento Organizacional
 Facilitador : Dr Yordis  Salcedo.
 Participante: Lisbeth Pérez.


Definición  de Ética  Organizacional


      Partiendo de su reflexión  sobre la aplicación de la ética en las organizaciones como un requerimiento imperativo de las  nuevas formas organizativas y su influencia sobre el clima organizacional ,   Cortina A. (2000),  expresa  lo siguiente  ; " los nuevos arquitectos de un orden  social nuevo ponen  su esperanza de moralizacion  en la sociedad civil , en la iniciativa personal o grupal, en el empresario generador de  riqueza y en una ética de las organizaciones e instituciones, que evite los defectos  de las anteriores y proponga los valores educados a su reconstitución ".(p.15)
      Más que una definicion la filosofa  con su reflexión  propone  cambios urgentes si se pudiera decir de esta manera , con respecto a la aplicación de la ética en las empresas u organizaciones como un requerimiento imperativo en pro de  nuevas metas u objetivos y su influencia sobre el clima organizacional , del poder y política  en las organizaciones; pero ademas  cambios  desde la propia sociedad civil . La autora también propone  los cambios en cuanto a la ética desde afuera, desde la sociedad civil ya sea personal o grupal , como también cambios en los gerentes , directivos o en las personas responsables en orden  de  jerarquización  de lo macro a lo micro dentro de las organizaciones .
      Por otro lado la autora  resalta  los errores cometidos por organizaciones anteriores , sugiriendo cambios  en cuanto a sus estrategias  y   podría decirse  el uso o aplicación de  sus códigos de ética ; ,cuando se refiere a valores educados podría decirse que se refiere a  que  en  este proceso  se  debe empezar por los valores personales o individuales (   salud, amor, autoestima, espiritualidad, respeto por las personas ,etc) ya que constituyen la base de los valores de la organización.
      En mi opinión, al respecto , las organizaciones  deben motivar  a  sus trabajadores dando el ejemplo en cuanto a la moral ,  y la ética  , ya que  el mundo empresarial en muchas ocasiones ha mirado con recelo a la ética cuando no aplica los valores hacia  su  personal, por ejemplo debería de cumplir al dar igual oportunidades para todos los empleados,  que exista una buena comunicación para que estén bien informados, trato justo para todos,  brindar capacitación al personal,  entre otros  valores organizacionales.
     Cuando la filosofa se refiere en su reflexión   a un orden social nuevo  generado por la sociedad civil , es decir reflejado en un comportamiento   con un alto sentido de la moral, este comportamiento también es reflejado  en las organizaciones,  esto se podría llamar la cultura ética de las personas  y esto determina en gran medida el resultado  de las operaciones de cualquier organización ya que se haría más fácil,  y viable cumplir con los códigos de ética de las organizaciones .
     Es importante agregar que dentro de las organizaciones existen  o debieran de existir valores universales  como el respeto, la tolerancia, la  igualdad, etc, y valores que solo se aplican para la empresa, estos valores no son los mismos para todas las empresas ya que se enfoca a las prioridades y a  la misión de la   empresa como organización.
      Para concluir , es importante resaltar  la importancia que la autora refleja en cuanto a la influencia de una   sociedad  de elevada moralidad y ética  ya sea fuera o dentro de una organización, al igual que una organización con alto sentido de la   ética ya que esta aportará  y  ayudará al crecimiento del individuo, de la sociedad y de la propia organización.